Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Энергетик» создана 28 сентября 2011 года в целях предоставления услуг в сфере образования в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сокращенное наименование Организации - АНО ДПО «Энергетик».
Образовательная деятельность АНО ДПО «Энергетик» выстраивается в соответствии с:
- Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказом Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
- Приказом Минобрнауки РФ от 18 апреля 2013 года № 292 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения.
АНО ДПО «Энергетик» осуществляет образовательную деятельность на основании:
- Лицензия серия А №0000591, регистрационный номер 429 от 23.11.2011, выдана Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области бессрочно;
- Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, от 27.12.2011г № 2153.
АНО ДПО «Энергетик» самостоятельно разрабатывает основные программы профессионального обучения по профессиям рабочих, должностям служащих и дополнительные профессиональные программы с учетом профессиональных стандартов или использует авторские программы.
Реализация каждой программы направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Освоение дополнительных профессиональных программ позволяет обучающимся :
- соответствовать современным требованиям, предъявляемым к специалистам в различных областях профессиональной деятельности;
- расширять свои профессиональные возможности и приобретать знания в смежной области, а также подтвердить или изменить свой должностной статус;
- претендовать на повышение оплаты труда;
- повысить конкурентоспособность и уверенно управлять своей деловой карьерой;
- приобрести способность принимать ответственные и компетентные решения.
Формы обучения и сроки освоения каждой программы должны обеспечить возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации).
