Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Энергетик» создана 28 сентября 2011 года в целях предоставления услуг в сфере образования.
Сокращенное наименование Организации: АНО ДПО «Энергетик».
Образовательная деятельность АНО ДПО «Энергетик» выстраивается в соответствии с:
Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 24 марта 2025 года № 266 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
Приказом Министерства просвещения РФ от 26 августа 2020 года № 438 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».
АНО ДПО «Энергетик» осуществляет образовательную деятельность на основании:
- Лицензия от 23 ноября 2011 года серия А №0000591, регистрационный номер № ЛО35-01263-70/00275750, выдана Департаментом образования Томской области с установлением бессрочного действия;
- Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, от 27.12.2011г № 2153, письмо Минтруда России от 10.01.2023 № 15-4/В-35.
АНО ДПО «Энергетик» самостоятельно разрабатывает основные программы профессионального обучения по профессиям рабочих, должностям служащих и дополнительные профессиональные программы с учетом профессиональных стандартов или использует авторские программы.
Реализация каждой программы направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Освоение дополнительных профессиональных программ позволяет обучающимся:
- соответствовать современным требованиям, предъявляемым к специалистам в различных областях профессиональной деятельности;
- расширять свои профессиональные возможности и приобретать знания в смежной области, а также подтвердить или изменить свой должностной статус;
- претендовать на повышение оплаты труда;
- повысить конкурентоспособность и уверенно управлять своей деловой карьерой;
- приобрести способность принимать ответственные и компетентные решения.
Формы обучения и сроки освоения каждой программы должны обеспечить возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации).
